Objetivo General
Dotar a los Ejecutivos con las competencias en la Gestión Eficiente del Talento Humano que le permitirán desarrollar una perspectiva analítica, orientada a los procesos e integradora, para realizar una contribución importante al desarrollo y mantenimiento de una gestión interna saludable y sostenible dentro de cualquier organización.
La gestión del talento se está convirtiendo en un área de especialidad bastante competitiva, pero llevado de la mano de las finanzas se convierte en una herramienta vital. Por esta razón, es de suma importancia que los profesionales que se encargan de velar por la adecuada administración del talento humano y que deseen convertirse en ejecutivos altamente competitivos, se especialicen en Gestión Eficiente del Talento Humano.
Desde esta perspectiva la American Academy of Business and Financial Management (AABFM) presenta el HUMAN RESOURCES ANALYST DESIGNATION (HAD), programa que cuenta con profesores de alto nivel académico, reconocida trayectoria profesional y una dinámica y actualizada estructura curricular que satisface las expectativas de alta especialización de los ejecutivos modernos.
Deseamos invitarlo a incursionar en este apasionante desafío que la American Academy of Business and Financial Management (AABFM®) le ofrece.
La gestión del talento, combinada con las finanzas, es clave para destacar en el ámbito profesional. Certificación ideal para ejecutivos que buscan especializarse en Gestión Eficiente del Talento Humano.
Estructura del Programa
Conocer las directrices actuales sobre los factores que tienen un impacto positivo en el desempeño del personal.
Conocer alternativas para interpretar el adecuado desenvolvimiento de la empresa, en un diseño que refleje el óptimo desempeño de la organización.
Diseñar un adecuado Manual de Funciones, como parte primordial de las necesidades de funcionamiento eficiente de una empresa.
Diseñar y estructurar un adecuado Plan de Capacitaciones como resultado del requerimiento de la empresa y no de las personas.
Conocer las diferentes alternativas para medir el Clima Organizacional, así como las deficiencias y variables más relevantes en su interpretación.
Conocer y hacer seguimiento a los indicadores prioritarios sobre los cuales debería medirse el desempeño de la gestión en el Departamento de RRHH.
Introducción a las Finanzas, concepto del Estado de Ganancias y Pérdidas, Análisis e Interpretación de la situación financiera y su impacto en los resultados.
*Cada Sesión tiene una duración de 2.5 horas.
Características del Programa
Análisis de casos, trabajo en equipo y asesoría por parte de los instructores a lo largo del programa.
Clases magistrales, workshops, discusión grupal y debate, lo que permitirá al asistente conocer las innovaciones en temas de actualidad.
Horarios flexibles y posibilidad de llevarlos en formato presencial en la Web.
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